{"id":24062,"date":"2026-05-13T21:36:54","date_gmt":"2026-05-14T01:36:54","guid":{"rendered":"https:\/\/zerohorabrasil.com\/ultimas-noticias\/stf-julga-validade-de-lei-da-igualdade-salarial-entre-homem-e-mulher\/"},"modified":"2026-05-13T21:36:54","modified_gmt":"2026-05-14T01:36:54","slug":"stf-julga-validade-de-lei-da-igualdade-salarial-entre-homem-e-mulher","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zerohorabrasil.com\/seguranca-e-justica\/stf-julga-validade-de-lei-da-igualdade-salarial-entre-homem-e-mulher\/","title":{"rendered":"STF julga validade de lei da igualdade salarial entre homem e mulher"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p><a class=\"\" href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/justica\/noticia\/2026-05\/stf-julga-validade-de-lei-da-igualdade-salarial-entre-homem-e-mulher\"><br \/>\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/gh\/sergiosdlima\/assets-ebc@1.0.0\/abr\/assets\/images\/logo-agenciabrasil.svg\" alt=\"Logo Ag\u00eancia Brasil\"><\/a><\/p>\n<p><strong>O Supremo Tribunal Federal (STF) iniciou nesta quinta-feira (13) o julgamento sobre a constitucionalidade da lei que garantiu igualdade salarial entre homens e mulheres.<\/strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.png?id=1689396&#038;o=rss\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/ebc.gif?id=1689396&#038;o=rss\"><\/p>\n<p>O plen\u00e1rio analisa tr\u00eas a\u00e7\u00f5es: uma a\u00e7\u00e3o declarat\u00f3ria de constitucionalidade (ADC), protocolada pela Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT) para garantir a aplica\u00e7\u00e3o da lei, e duas a\u00e7\u00f5es diretas de inconstitucionalidade (ADI), impetradas pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Ind\u00fastria (CNI) e o Partido Novo contra a norma.<\/p>\n<\/p>\n<h3>Not\u00edcias relacionadas:<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/economia\/noticia\/2026-04\/com-fim-da-escala-6x1-mulher-tem-mais-acesso-trabalho-diz-ministra\">Com fim da escala 6&#215;1, mulher tem mais acesso a trabalho, diz ministra.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/economia\/noticia\/2026-04\/emprego-feminino-aumenta-11-mas-desigualdade-salarial-persiste\">Emprego feminino aumenta 11%, mas desigualdade salarial persiste.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/agenciabrasil.ebc.com.br\/economia\/noticia\/2025-04\/mulheres-recebem-20-a-menos-que-homens-no-brasil\">Mulheres recebem 20% a menos que homens no Brasil.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A sess\u00e3o de hoje foi dedicada \u00e0s sustenta\u00e7\u00f5es das partes envolvidas nos processos. Os votos dos ministros ser\u00e3o proferidos na sess\u00e3o desta quinta-feira (14).<\/strong><\/p>\n<p>Em julho de 2023, o presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva sancionou a <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/l14611.htm\" target=\"_blank\">Lei 14.611<\/a> para obrigar as empresas a\u00a0garantir a igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A norma alterou a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) para definir que<strong> as empresas dever\u00e3o pagar multa de dez vezes o valor do sal\u00e1rio em caso de discrimina\u00e7\u00e3o por motivo de sexo, ra\u00e7a, etnia, origem ou idade.<\/strong><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>a lei determina a divulga\u00e7\u00e3o semestral de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial por empresas com mais de 100 empregados.<\/strong><\/p>\n<h2>Sustenta\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p><strong>A advogada Camila Dias Lopes, representante do Instituto N\u00f3s por Elas, argumentou que as a\u00e7\u00f5es contra a lei s\u00e3o equivocadas.<\/strong><\/p>\n<p>Segundo Camila, a obrigatoriedade de divulga\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e a possibilidade de puni\u00e7\u00e3o das empresas s\u00e3o ferramentas necess\u00e1rias para concretizar os direitos fundamentais de igualdade e de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres.<\/p>\n<p>&#8220;\u00c9 inconceb\u00edvel que mulheres recebam 20% em m\u00e9dia a menos que homens exercendo a mesma fun\u00e7\u00e3o. \u00c9 inconceb\u00edvel que esta Suprema Corte, em pleno 2026, seja provocada a afirmar o \u00f3bvio&#8221;, afirmou.<\/p>\n<p><strong>M\u00e1dila Barros de Lima, advogada da Central \u00danica dos Trabalhadores (CUT), disse que a desigualdade n\u00e3o \u00e9 acidental e se perpetua pela hist\u00f3ria.<\/strong> Ela ressaltou que as desigualdades enfrentadas pelas mulheres produzem efeitos no mercado de trabalho.<\/p>\n<p>&#8220;Assim como as mulheres negras, outras mulheres enfrentam diariamente os atravessamentos do machismo, do etarismo, do capacitismo. Esses problemas refletem diretamente sobre as remunera\u00e7\u00f5es, oportunidades e sobre os sonhos&#8221;, completou.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Supremo Tribunal Federal (STF) iniciou nesta quinta-feira (13) o julgamento sobre a constitucionalidade da lei que garantiu igualdade salarial entre homens e mulheres. 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